安全生产是企业发展的生命线，青年职工是安全生产的中坚力量。6月26日上午，高淳建设发展集团在六洲荟大酒店成功举办2026年“安全生产 青年争先”主题安全知识竞赛活动。

寄语殷切期望，锚定安全航向。活动伊始，建发集团副总经理宋志勇致开场辞。宋总在讲话中向全体参赛人员提出三点殷切期望：一是以学促行，做安全知识的传播者，把学习成果转化为日常工作中的自觉行动，带头营造人人讲安全、处处重安全的浓厚氛围；二是以练促防，做安全隐患的排查者，持续提升风险辨识与应急处置能力；三是以赛促优，争当安全文化建设的开拓者，以此次竞赛为契机，积极推动集团安全文化走深走实、见行见效。

老将带队引路，青年冲锋在前。在参赛队伍阵容上，每支队伍由3名队员组成，包括1名企业安全部门负责人及2名40周岁以下从事安全生产管理工作或一线关键岗位的青年职工。这种“以老带新、青壮协同”的配置模式，既有经验传承的厚度，又有青春拼搏的锐度，充分彰显了集团对青年安全人才梯队建设的战略布局。

通用专项结合，试题因企制宜。竞赛设置了必答题、抢答题、风险题等多个环节，试题实行“因企制宜、精准定制”。在常规安全知识和法律法规考核之外，特别设置了“行业特定安全知识”考核模块，针对7家参赛单位各自的主责主业领域，分别为每支代表队量身定制专属试题。这种“通用+专属”双轨制命题模式，使得竞赛更具针对性、实用性和参与感，切实做到了贴近岗位、贴近实战。

赛场竞智竞勇，青春尽展风华。活动现场氛围紧张热烈，各代表队沉着应战、踊跃作答。经过多轮激烈角逐，最终集团公司荣获一等奖，南部路桥公司获得二等奖，苏圣公司获得三等奖。但比奖牌证书更珍贵的，是通过竞赛展现出的青年风采——那些在必答题前从容应答的自信，在抢答题前争分夺秒的果敢，在风险题面前迎难而上的担当，正是新时代高淳建发青年最亮丽的底色。

本次知识竞赛既是对全员安全素养的集中检阅，也是一场安全文化建设的生动实践，达成了以赛促学、以学促行的预期目标。下一步，建发集团将持续深化“安全生产月”活动成果，把竞赛激发的学习热情转化为常态化抓好安全工作的内生动力，深入推进风险隐患排查整治，健全完善安全宣教长效机制，不断压实全员安全责任，推动安全管理从阶段性攻坚向长效化治理跨越，为公司高质量发展构筑更加坚实的屏障。（南部路桥  王璐瑶）