青年干部谈心谈话是企业与员工间的交流沟通纽带，能促进信息流通、凝聚团队力量，为企业发展注入动力。9 月 16 日下午，集团党委聚焦关键岗位人才建设，召开谈心谈话会，搭建起管理层与员工对话桥梁，加深双方理解与协作，为后续工作奠基。

集团党委书记芮鑫明、副总经理江芙蓉、纪委书记谷楠出席会议，新提拔转正干部、名校优生及重点岗位员工代表参会。会上，党委书记、董事长芮鑫明紧扣国企干部履职要求，提出 “七个懂” 能力标准：一懂政治：把握方向守底线，二懂业务：精通业务促决策，三懂组织：凝聚团队同目标，四懂市场：洞察环境保发展，五懂政策：顺应大势避风险，六懂财务：以数观质定战略，七懂绩效：公平评价促进步。“七个懂” 是干部必备的 “七项全能”。

同时，芮鑫明书记送上 “六有六做” 箴言：要有勇敢的决心做到主动作为、要有过硬的本领做到能征善战、要有谦逊的态度做到兼容并包、要有不停的步伐做到勤耕不辍、要有持久的热爱做到终身成长、要有真实的灵魂做到坚守正道。他结合集团过往案例，阐释 “七个懂”“六有六做” 对个人与集团战略的意义，为干部员工指明方向。

集团纪委书记谷楠开展任前廉政谈话，提出三方面要求：一是提高政治站位，敬畏法纪，筑牢廉洁防线；二是规范用权，落实 “三重一大” 制度，主动接受监督；三是加强作风建设，抵制 “四风”，深入基层，培养健康情趣。

集团副总经理江芙蓉在会上表示，此次谈话体现集团党委对青年干部的重视与关怀。她叮嘱参会人员，尤其是名校优生，要珍惜岗位，结合自身优势规划发展，将 “七个懂”“六有六做” 融入工作，立足岗位展现新作为，不辜负组织的信任和期望。

此次谈心谈话会严肃庄重的氛围中落幕。参会员工纷纷表示收获颇丰，“七个懂”“六有六做” 既是业务水平的提升，也是一次思想的洗礼，廉政提醒更是敲响了纪律的警钟。大家将以此次谈心谈话为起点，把要求转化为实践，以饱满热情、扎实作风投入工作，以优异的成绩助力集团迈向高质量发展新高度。（综合事务部  丁玲）